D.: Qual è la disciplina applicabile al lavoro occasionale?

D.: Quali sono le tipologie contrattuali attraverso le quali si può concretizzare il rapporto di lavoro occasionale?

D.: Cosa è il lavoro occasionale?

D.: Il limite dei 30 giorni previsto per il lavoro occasionale va riferito ai giorni di calendario o di effettivo lavoro?

D.: Cosa accade se i limiti annui dei 30 giorni e dei 5.000 euro vengono superati per effetto del susseguirsi di una pluralità di collaborazioni occasionali con lo stesso committente?

D.: Cosa accade se i limiti annui dei 30 giorni e dei 5.000 euro viene superato per effetto del susseguirsi in capo allo stesso collaboratore di una pluralità di collaborazioni occasionali con committenti diversi?

D.: E' necessaria la forma scritta per stipulare un contratto di lavoro occasionale?

D.: E' ammissibile la certificazione di un rapporto di lavoro occasionale?

D.: Il lavoro occasionale è lavoro autonomo o subordinato?

D.: Le prestazioni di lavoro occasionale sono assoggettate a contribuzione?

D.: Ai lavoratori occasionali spetta di fatto l'indennità di maternità e di malattia?

D.: Il lavoratore occasionale deve essere assicurato all'INAIL?

D.: Il lavoratore occasionale deve essere iscritto nei libri paga e matricola?