Note Illustrative dottorLex RSS

Tentativo di conciliazione

2010-11-29T12:00:00+01:00

Le assenze dal lavoro dopo la nascita del figlio

2010-05-20T11:00:00+01:00

D.Lgs. n. 5/2010 - Pari opportunit� e parit� di trattamento nel lavoro

2010-02-22T12:00:00+01:00

Il Decreto legislativo del 25 gennaio 2010, n. 5 d� attuazione alla direttiva comunitaria n. 54/2006 relativa al principio di pari opportunit� e di parit� di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione. Il testo normativo � stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 5 Febbraio 2010, n. 29 ed � in vigore dal 20 febbraio. Il nuovo provvedimento rafforza la tutela giuridica accordata alle donne lavoratrici, modificando il Codice delle pari opportunit� (D.Lgs. n. 198/2006), il T.U. sulla maternit�/paternit� (D.Lgs. n. 151/2001) e i due Decreti recanti il regolamento per il riordino, rispettivamente, della Commissione per l'imprenditoria femminile e della Commissione per le pari opportunit� (v. DPR n. 101/2007 e DPR n. 115/2007). Ma quali sono le novit� introdotte e, soprattutto, cosa cambia rispetto al passato? Di seguito vengono segnalati gli interventi di maggior rilievo attuati dal Decreto e corredati dalla - MAPPA DELLE MODIFICHE CHE SONO STATE APPORTATE ALLA NORMATIVA. ----- NdR L'articolo di cui dottor Lex mette a disposizione il testo � pubblicato sulla rivista Consulenza n. 10/2010 edita da Buffetti.

MATERNITA' e LAVORO: le ultime novit� quotidianamente on line

2009-11-23T12:00:00+01:00

Per essere sempre aggiornato sulle novit� normative intervenute in tema di Maternit� e Lavoro leggi la Rassegna delle News che segue.

Assistenza ai disabili

2009-11-18T12:00:00+01:00

Nel corso dell'ultimo anno, le agevolazioni lavorative e gli incentivi per favorire l'assistenza alle persone disabili sono stati oggetto di vari chiarimenti interpretativi ed interventi normativi, alcuni emanati anche di recente. I diversi provvedimenti, si sono soffermati sostanzialmente: - sui destinatari delle agevolazioni (per il congedo straordinario, v. Corte Cost. sent. 26-01-2009, n. 19 e INPS circ. 16-03-2009, n. 41; per i permessi retribuiti, v. D.F.P. parere 23-10-2009 e ML interpello 15-05-2009, n. 41); - sul diritto alle agevolazioni in determinate circostanze (per il congedo nei periodi di sospensione dell'attivit� lavorativa, v. ML interpello 12-10-2009, n. 70; per i permessi per assistere i disabili ricoverati, v. ML interpello 20-02-2009, n. 13); - sulle misure di conciliazione per favorire l'assistenza ai portatori di handicap. Per avere un quadro riepilogativo della materia, CLICCA QUI e leggi l'articolo in corso di pubblicazione sulla rivista Novecento Lavoro n. 12/2009.

Conciliare i tempi di vita e di lavoro: il nuovo articolo 9 della L. n. 53/2000

2009-10-05T11:00:00+01:00

Manovra d'estate 2009: le misure in materia di lavoro

2009-08-10T11:00:00+01:00

E' stato pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 179 del 4 agosto 2009, la legge 03-08-2009, n. 102, di conversione con modificazioni del decreto legge 01-07-2009, n. 78. Le disposizioni normative sono in vigore dal 4 agosto 2009. Nel decreto legge convertito sono presenti dverse norme di interesse in materia di diritto del lavoro e della previdenza sociale , tra le quali si ricordano la sanatoria del personale addetto alla cura della famiglia (v. art. 1-ter), le novit� in tema di pubblico impiego (v. art. 17), la revisione di alcune parti del sistema pensionistico (v. art. 20) e le misure sugli ammortizzatori sociali (v, art. 1). In relazione alle misure previste per incentivare il lavoro e aiutare i lavoratori in difficolt�, in particolare, si revidenziano le previsioni normative relative a: - l'utilizzo dei lavoratori che percepiscono trattamenti di sostegno al reddito; - il rafforzamento dei contratti di solidariet�; - l'erogazione anticipata in un'unica soluzione dei sussidi per finalit� di auto-impiego; - il rifinanziamento per consentire proroghe della CIGS fino a 24 mesi nel caso di chiusura parziale o totale dell'azienda. Per maggiori informazioni leggi il testo dell'articolo che segue.

Incentivi per le assunzioni - Lombardia

2009-07-30T11:00:00+01:00

Lo Studio InterProfessionale segnala alle imprese interessate gli incentivi per le assunzioni in Lombardia: che di seguito si sintetizzano.

Assunzioni agevolate per i lavoratori in mobilit�, cassaintegrati e disoccupati

2009-07-23T11:00:00+01:00

Le disposizioni normative che incentivano l'occupazione dei lavoratori svantaggiati sono molte e di regola prevedendo a favore del datore di lavoro una riduzione degli oneri contributivi e/o l'erogazione diretta di contributi. Assumere, tenendo conto di queste disposizioni, pu� comportare agevolazioni economiche interessanti per i datori di lavoro. In questa prospettiva si fornisce un quadro riepilogativo delle principali ipotesi di assunzioni agevolate contemplate dalla normativa nazionale. L'attenzione � rivolta agli incentivi previsti per favorire l'occupazione dei lavoratori in mobilit�, cassintegrati e disoccupati perch� sono queste le categorie di soggetti svantaggiati destinate ad aumentare maggiormente nei periodi di crisi economica. Del resto, non � un caso, che tra i pi� recenti provvedimenti normativi in materia di incentivi per l'occupazione, diversi riguardino direttamente proprio queste categorie di lavoratori. ----- NdR Articolo in corso di pubblicazione sulla rivista Novecento Lavoro n. 8-9/2009

Contratto a termine stipulato per le esigenze ordinarie dell'attivit� dell'impresa

2009-07-15T11:00:00+01:00

Interruzione della gravidanza e rapporto di lavoro

2009-06-24T11:00:00+01:00

Come va gestita l'interruzione della gravidanza nell'ambito del rapporto di lavoro? Deve essere considerata analoga ad una malattia oppure deve ritenersi equivalente ad un parto? Quali sono le norme da applicare? Le domande richiamate esprimono dubbi ricorrenti nell'amministrazione del personale; dubbi che peraltro hanno un forte impatto pratico, perch� le conseguenze giuridiche che derivano dall'una o dall'altra soluzione interpretativa sono rilevanti. A tal riguardo, infatti, � sufficiente pensare che, equiparando l'aborto al parto, scatta la tutela giuridica della maternit�, comprensiva - tra l'altro - del divieto di lavoro nel periodo "post partum". Si tratta di dubbi e perplessit� che hanno formato oggetto anche di diversi interpelli sottoposti al Ministero del Lavoro, l'ultimo dei quali ha trovato risposta nella recente nota ministeriale del 5 giugno 2009, n. 51. In realt�, la posizione assunta dal Ministero del Lavoro nel corso degli anni � costante e ruota sempre attorno all'applicazione del medesimo principio: l'interruzione della gravidanza, se avviene nei primi 180 giorni di gestazione, d� luogo all'applicazione delle norme sulla malattia, se invece � successiva al centottantesimo giorno, deve essere giuridicamente considerata come parto e quindi determina l'applicazione delle norme a tutela della maternit� (1). L'articolo, di cui dottor Lex mette a disposizione il testo, � in corso di pubblicazine sulla rivista Consulenza, n. 26/2009 edita da Buffetti ----- Note (1) Una analisi complessiva della varie questioni attinenti alla tutela della maternit� nei rapporti di lavoro, viene svolta con taglio pratico - operativo nel libro, a cura di dottor Lex, "Maternit� - Le norme per i genitori che lavorano", edito nel 2009 dalla Buffetti. Nello Speciale Maternit�, pubblicato sul portale www.dottorlex.it, sono disponibili - tra l'altro - le pi� recenti novit� normative sull'argomento.

Contratto a tempo determinato: la durata massima del rapporto di lavoro

2009-06-15T11:00:00+01:00

Maternit� - La procedura per la convalida delle dimissioni

2009-03-06T12:00:00+01:00

Con la lettera circolare del 26 febbraio 2009, n. 2840 il Ministero del Lavoro torna sulla procedura di convalida delle dimissioni in caso di maternit�. L'intento perseguito dal provvedimento amministrativo � quello di assicurare l'uniformit� dei comportamenti operativi delle sedi territoriali e di migliorare l'efficacia del procedimento volto ad accertare la spontaneit� delle dimissioni rassegnate. Il Ministero, dunque, si muove nel solco gi� tracciato: integra la precedente la lettera circolare del 4 giugno 2007, n. 7001 con ulteriori chiarimenti e precisazioni sulla procedura; istituisce un modello per la dichiarazione della lavoratrice madre/lavoratore padre dimissionari e un report per la raccolta dei dati a fini statistici. Ma, quando occorre che siano convalidate le dimissioni?

LIBRO: MATERNITA' - Le norme per i genitori che lavorano

2008-12-21T12:00:00+01:00

Esce per Buffetti il primo libro di dottor Lex. Dal 22-12-2008 "Maternit� Le norme per i genittori che lavorano" � disponibile in libreria, in tutti i centri Buffetti oppure pu� essere acquistato ON LINE. Contiene le risposte ai quesiti di maggiore interesse e attualit�, supportate dalle norme, dai riferimenti di prassi amministrativa e dagli approfondimenti della dottrina.

TASSAZIONE DEL REDDITO DA LAVORO DIPENDENTE

2008-11-28T12:00:00+01:00

L'Agenzia delle Entrate dedica il n. 5/2008 del bimestrale "l'Agenzia informa" alla tassazione del reddito da lavoro dipendente. Viene riservato ampio spazio al regime agevolato da applicare alle somme percepite per il lavoro straordinario e per i premi di risultato. Un altro argomento trattato con particolare attenzione sono i fringe benefits. Il vademecum - intitolato "Il fisco per il lavoratore dipendente e le agevolazioni sugli straordinari" - � disponibile sul sito www.agenziaentrate.gov.it e sul sito www.nuovofiscooggi.it; una copia del testo � riportata anche qui di seguito in allegato.